“推动摇篮的手，也是推动世界进步的手。”全国两会上，“全职妈妈再就业问题”再次成为社会热议话题。2019年，“妈妈岗”就业模式在广东兴起后，不仅盘活了当地富余劳动力，也缓解了企业用工难的困境。如何在充分保障女性就业权利的基础上，找到个人、家庭、企业与社会之间的“最大公约数”？连日来，记者走访相关部门和企业，探访南通“妈妈岗”本土化探索的新模式。

首次尝试：“妈妈岗”提供就业新机遇

如果有一种工作，事少离家近，还可以迟到早退，你会选择吗？

听上去这似乎是无稽之谈，颇有“天上掉馅饼”之意，但近几年，这条针对全职妈妈群体的“妈妈岗”模式探索之路在各地实践，从广州中山专门为全职妈妈设置“妈妈岗”求职小程序，到杭州女员工晒出在公司允许带娃上班的照片，社会反馈多为良好，这股对女性求职者友好之风也吹到了通城。

“妈妈岗”，顾名思义，是一种为妈妈群体特设的岗位，工作时间灵活，工作内容简单，便于让妈妈们兼顾家庭与工作。前不久，在通州区举办的迎“三八”女性专场招聘会主会场上，38岁的“二孩宝妈”陈娟（化名）和南通某家纺公司人事经理谈起了商场售货员岗位。“我可能要提前下班接小孩，公司可以接受吗？”“如果我每天都要早退，那么工资怎么结算呢？”在得到对方经理“我们会根据实际情况实行弹性工作制”的回答后，陈娟安心地签了聘用合同。

这是南通市在招聘会上专门设置“妈妈岗”的首次探索。南通市妇联持续发挥促进女性群体就业创业的桥梁纽带作用，进一步发挥市女企协作用，联动县市区主动对接各地女企业家协会会员、当地巾帼企业等，因地制宜推出适合“宝妈”的灵活就业岗位，畅通就业服务“最后一公里”。当天，来自兴贸电器、盛世王朝家纺、优尚母婴私家护理、老多肉园艺用品店等14家巾帼企业为“宝妈”们提供灵活就业岗位达400余个，岗位涉及导购员、收银员、电商主播、育儿嫂、收纳师等多个方向，百余名求职“宝妈”与用人单位进行详细咨询。截至目前，共有80余名求职者与用人单位初步达成就业意向。

“因为家里有孩子和老人要照顾，想找一份既能照顾家庭，又能有稳定收入的工作。”33岁的“宝妈”吴女士在与一家家政服务公司的招聘人员深入交流后，初步达成就业意向。“薪资福利比较符合我的预期。”

在8日南通市人社局、市妇联联合举办的“春风送岗位 巾帼展作为”2024年南通市女性就业专场招聘会上，共发布适合女性的零工岗位1832个，撮合就业664人次，助力低收入妇女、因生育中断就业妇女等不同类别女性多渠道灵活选择就业。

探索模式：柔性管理和弹性工作相结合

许多全职妈妈因常年需要在家带娃而不得不放弃了工作，她们平日里也较少有机会走出家门，久而久之可能会与社会脱轨，形成了全景敞视的生活状态。据智联招聘《2023年中国女性职场现状调查报告》显示，除了经济压力外，全职妈妈重返职场的最大原因是——实现自我价值。

对43岁的通州半全职妈妈袁红香来说，跳出相对稳定的社交圈去拥抱新职场是她今年做出的最勇敢决定。“原先的工作很轻松，甚至不用去坐班，久而久之人就懈怠了。”1日面试、4日入职，提到这次火速重回职场的体验，袁红香兴奋地表示“很新奇”，工作很有挑战性但周围同事领导对她很友好，柔性管理让她也感受到社会对全职妈妈的友好。“每天可以提前一会下班回家为读初三的儿子做饭。”袁红香笑着说。

据南通市人社局统计，目前，南通市全职妈妈在求职市场上的需求缺口很大，但职位供应的渠道却迟迟没有打通。“在了解全职妈妈重返职场面临的严峻就业形势后，我们和多家企业进行了沟通，但大多数结果不尽如人意。”提到前期邀请企业供岗的商榷工作，通州区妇联发展部部长杭天雨感慨万千，“我们似乎也无法回答对方的疑问‘如果对新员工实行特殊管理，那老员工怎么办？’‘特殊的上班作息需要规定，谁来管理？’”她们转换了协调思路，努力联系到通州区女企业家协会的几家公司，最终有14家企业愿意加入到这场首次尝试的特殊助岗活动中，有签约意向达20多人。

对于初次接触“妈妈岗”的决策，部分企业也坦言是承担社会责任的“让利”行为。市女企业家协会会员单位江苏兴贸电器公司是本次招聘会上提供“妈妈岗”的巾帼企业之一，有6名“宝妈”达成签约意向。公司总经理助理徐维娟表示，开放的岗位集中在销售和导购，所以相对于普通的社招来说，本次招聘会开具的条件会相对更加“友好”一些。“比如幼儿园的‘宝妈’可以上班迟一些，家有中、高考生的妈妈就可以早一点下班。”同时，他们释放出了尽可能多的招聘名额，在人员入职管理方面，也坚持“一人一议”，尽可能给女性同胞提供更多的机会，实现自我价值。

优化路径：拓宽“全职妈妈”就业新空间

女性不仅是家庭责任的主体，还是重要的社会人力群体，随着“全面三孩”政策的施行，生育问题和职场问题在“她”这里交织叠加。当全职妈妈重返职场时，往往处于家庭生活和个人诉求的艰难不平衡中，同时，柔性的管理方式也让社会对供岗的职业本身戴上了有色眼镜。

人社部门在前期调研中发现，南通市适合“妈妈岗”灵活就业的用工企业主要集中在纺织、餐饮、家政服务等行业，能够灵活上班和弹性工作的岗位包括网络直播带货、家政服务、教育培训等。市妇联发展部相关工作人员表示，虽然目前“妈妈岗”在南通的实践模式还在探索阶段，但月初招聘会后，社会反馈较好。“宝妈们就业后，既可以照顾家庭又能实现自己的职业价值，对企业来说，也在一定程度上缓解了用工难的问题，是‘双赢’的结果。”

南通市妇联了解到，招聘会现场不乏一些高素质、经验丰富的技能型求职者铩羽而归，尤其对于很多职业中断、二次回归职场的女性来说，在市场上可供选择的职位和心理预期之间会产生很大的落差。“在未来的探索实践中，我们会努力促成与技术型企业的合作，共同推出更多专业型、技能型岗位，以期为更多高素质女性群体提供培训和就业的机会。”

为更好推动“妈妈岗”在南通落地生根，人社部门将多渠道了解育龄女性的求职意愿。市人社局人力资源中心主任陈焙表示，根据招聘会的反馈数据和社会反响，未来将进一步做好调研，尽力帮助匹配合适的工作，同时与用工企业共同开发新岗位，为女性拓宽就业创业新空间。“进一步扩大女性群体就业的‘蓄水池’。”

出勤规定宽松化、工作场所分散化、网络联结电子化……不少用人单位也在尝试新型办公模式。“身为女性，更要关注女性。”在市女企业家协会会员、兴贸电器公司负责人顾安宁看来，公司要积极为回归职场的女性开展岗前培训等课程，让她们拥有更好的职场晋升空间。“让因照顾孩子暂离职场的宝妈能掌握新时代数字职业岗位能力，无论是选择灵活就业还是重返职场，都能拥有足够底气，让更多女性重拾信心，尽可能把握住新时代赋予女性的新机会。”